エリクシア産業医
「ヒトの問題」という足枷を外し、
人事担当者の不安も負担も最小限に。
医療・心理・経営・労働法といった専門知識に加えて
他社事例を用いて問題解決の支援をします。
エリクシア産業医は、お客様企業のヒトに関する課題解決に強みを持つ企業です。
企業機密への配慮のため、顧客企業名は一切公開しておりません。
※2023年エリクシアお客様アンケートより
産業医業界に詳しいコンサルタントが
貴社の状況に合わせた
産業医の探し方から丁寧にお伝えします!
上記図は人事担当者が、「ヒトの問題」に対応する際のフローです。
| エリクシア産業医 |
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|---|---|
| 一般的な産業医 |
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医療・心理・経営・労働法といった専門知識に加えて他社事例を用いて問題解決も支援するコンサルティングファームです。
経営者・人事・従業員にとっての「ヒトの問題」にかかわる負担を最小限にすることで、企業成長のお手伝いをしたいと考えています。
他社との違いとは？と聞かれたらこう答えます。
「圧倒的解決力」です。
圧倒的解決力が出せる理由。それは、当社が情報のハブであるからです。
当社はコンサルティングファームであり、当然ながら顧客企業の名前を一切出していません。
だからこそ共有できる、長年の経験と実績で培われた「情報」は当社の解決力を支える大切な財産のひとつです。
医療・心理・経営・労働法といった専門知識に加え、豊富な他社事例を用いて問題解決の支援をしています。
良い産業医というパートナーがいれば、人事担当の労力・時間は大幅に削減されます。
具体的なアクションを示せない産業医は必要ありません。
当社は、導入企業すべてに人事担当者専用窓口を提供しています。
うつ、だけじゃない
うつや適応障害以外にも、精神病やパーソナリティ障害など、ヒトのココロの問題は多様です。
当社は、メンタルダウン以外の問題への対応実績も多数。
面談で状態把握をして終わりではなく、その後の具体的対応を明確にし会社のリスク低減に繋げます。
| 人事担当が抱える 産業医導入前の悩み |
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| 一般的な産業医 |
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| エリクシア産業医 |
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問題行動に困ったらエリクシア
勤怠不良やハラスメントに関する相談が非常に多く、豊富な他社事例・ナレッジを持っているのも当社の特長です。
心理的観点や労働法の観点も含んで、対応策のシナリオ構築を行います。
「どうしたら良いのか分からない」難しい事案はすぐ相談してください。
| 人事担当が抱える 産業医導入前の悩み |
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|---|---|
| 一般的な産業医 |
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| エリクシア産業医 |
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相談への返信はスピードが命
導入企業すべてに提供している「人事担当者専用相談窓口」が機能する理由。
それは当社が形だけでなく、本当に機能する産業医チーム制を採用しているためです。
担当産業医に加え、サブ産業医・保健師・臨床心理士・コンサルタント・社労士がチームとなって、問題解決を支援します。
「すぐに聞きたい」人事の不安を解消するために、「すぐに答えられる体制」にこだわっています。
| 人事担当が抱える 産業医導入前の悩み |
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|---|---|
| 一般的な産業医 |
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| エリクシア産業医 |
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どこから手を付けたらいいか･･･初めての衛生管理体制は戸惑いが多いものです。
衛生管理体制整備は基本契約内で対応。優先すべき項目を明確にし、運用し易い衛生管理体制を提案します。
メイン担当産業医とコーディネーターが一緒に整備をサポートするため、最小限の手間で体制が整います。
| 導入前の悩み |
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|---|---|
| エリクシア産業医 |
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| エリクシアなら 基本契約内で対応 |
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産業医の選び方、業務の内容など詳しくご説明いたします。まずはお気軽にご相談ください。
折り返し、担当よりサービス資料を添付したうえで、ご連絡させていただきます。
エリクシア産業医サービスに関して分かりやすくまとめた資料です。
サービスの比較検討にご活用ください。
フォーム送信後にダウンロード用URLをお送りいたします。
